Ledelsesrådgivning
Samtaler om det, der skal besluttes.
Ledelsen får en samtalepartner, der spørger ind til grundlaget, før beslutningen bliver taget.
Formen
Rådgivning skal gøre ledelsen mere klar, ikke mere afhængig.
Et forløb kan bestå af få samtaler eller strække sig over flere måneder. Rammen bliver aftalt efter opgaven.
Indholdet
Der bliver spurgt, før der bliver foreslået.
Samtalerne tager udgangspunkt i de spørgsmål, ledelsen selv har. Der bliver ikke lagt en færdig model ned over virksomheden.
Næste skridt
Skal en beslutning vendes?
Skriv, hvilken beslutning der skal tages, og hvem der deltager.